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Accountability: la aptitud sobre asumir responsabilidades y no ha transpirado su importancia en las compai±ias

Accountability: la aptitud sobre asumir responsabilidades y no ha transpirado su importancia en las compai±ias

En el interior del contexto empresarial y no ha transpirado corporativo existe un termino para fijar aquellos aspectos inherentes a la seriedad personal y no ha transpirado la actitud individual sobre algun colaborador, ese termino es Accountability y no ha transpirado en este articulo te ensenaremos todo lo que deberias conocer sobre el novio.

Narrar con miembros responsables asi­ como con la actitud adecuada es la diferenciacion entre un empresa exitoso y no ha transpirado alguno que fracasa estrepitosamente afroromance. La negatividad desplazandolo hacia el pelo la negligencia podri?n ser hierbas que se expanden de forma rapida e infectan todo el clima laboral.

Por ello, debes reconocer lo que seri­a el Accountability desplazandolo hacia el pelo como puedes estimularlo adentro sobre tu organizacion Con El Fin De sostener aceitados todos las engranajes de tu ideal sobre negocios desplazandolo hacia el pelo puedas sobrellevar cualquier obstaculo que te encuentres.

De este modo que, falto mas charla previa, te mostraremos el verdadero significado sobre la expresion Accountability y la forma de fomentarla en tu empresa.

?Que es Accountability?

No hallarai?s la traduccion formal de el termino Accountability al castellano. Aunque se enlaza sin intermediarios con la responsabilidad y la actitud que se percibe de un individuo en el interior de un clima laboral, representando su destreza de ubicarse sobre modo activa en cuanto a los inconvenientes.

Es como la “forma optima” sobre trabajar adentro sobre la organizacion. Por lo tanto, cuando una ser cumple con estas reglas se le considera accountable.

Sin embargo, esto ademas es observado a grado macro asi­ como de toda la compania, es decir, que una compania igualmente puede tener o no tener Accountability como un pilar sobre su civilizacion organizacional.

En diferentes terminos, el Accountability seri­a aquel precio inherente que hay en el interior de la agrupacion relacionada con la consecucion sobre tareas asi­ como proyectos desplazandolo hacia el pelo que esta reflejada por cada pene, empezando por las lideres.

Por eso, en el interior sobre la entidad, cada quien goza de en mente un sentido sobre la responsabilidad y el cumplimiento de su deber carente la urgencia sobre que le esten recordando esto a cada instante.

3 causas claves para el accountability

Conforme los expertos del campo de accion, existen 3 competencias laborales que son pieza fundamental del Accountability desplazandolo hacia el pelo ellos son: apuro, proactividad asi­ como seriedad. Te diremos como influye cada uno.

El Accountability esta formado por esos tres conceptos, que, si la compai±i­a puede manejar y no ha transpirado controlar, garantizara la eficiencia desplazandolo hacia el pelo, por supuesto, su rentabilidad.

Compromiso

Cada ser o miembro de la agrupacion tiene que y goza de que realizarse dueno sobre cada faena que le fue asignada.

Entonces, para obtener el Accountability, seri­a necesario que cada individuo acepte proyectos que puede manejar desplazandolo hacia el pelo, mas trascendente que eso, entregarlos con el maximum nivel de clase.

Proactividad

Cuando Ahora cada individuo esta comprometido con su rol dentro de la compania a grado profesional, laboral y personal, empieza la epoca en donde se ejecutan aquellas acciones que sean necesarias para seguir con su pliego.

Esto tambien involucra conseguir el grado sobre magnitud, sociedades o exigir ayuda a quien sea necesario Con El Fin De entregar las tareas o proyectos con las expectativas esperadas.

Incumbencia

Por ultimo, esta la seriedad igual que el tercer pilar a donde se sostiene al completo el Accountability adentro sobre la agrupacion.

Lo cual quiere decir dar la rostro desplazandolo hacia el pelo apropiarse sobre toda la obligacion referente a el trabajo asi­ como las objetivos, bien a grado individual o sobre un esquema grupal. Es decir que si al completo sale bien tengo una participacion en eso, No obstante si todo sale mal, ademas tengo alguna cosa sobre obligacion en las fallos.

Asimismo, con toda la orden a rendir cuentas cuando sea requerido sobre cada aprieto y obligacion adquirida.

?Como establecer el Accountability?

Actualmente bien, seguro te estaras preguntando la modo de aplicarlo y no ha transpirado apoyar este nivel sobre aprieto, proactividad y no ha transpirado responsabilidad en tu compai±i­a.

Por lo tanto, Con El Fin De usar de forma correcta el Accountability como la herramienta de eficiencia desplazandolo hacia el pelo aumento seri­a indispensable continuar estas recomendaciones.

No culpar a los causas externos

La cristiano con liderazgo nunca busca culpables ni da excusas cuando las cosas nunca salen bien. Cuando se seri­a accountable se asume la obligacion sobre las hechos y se buscan soluciones.

Asimismo, seri­a competente de dar con los medios para rehabilitar el agravio y no ha transpirado obtener las objetivos a lapso.

Y no obstante en el interior de la cultura latinoamericana no seri­a tan incomun atribuir causas a las deidades, jefes, entornos desplazandolo hacia el pelo otros, esta nunca seri­a la ubicacion mas correcta en un ambiente donde se quiere tener Accountability.

Dejar que las objetivos hablen por ti

Dicen que las personas son lo que realizan, nunca lo que dicen que haran. Puesto que en el Accountability esto seri­a real.

En caso de que deseas estimular este valor en tu punto sobre empleo, seri­a indispensable demostrar con fabricados, acciones y tareas diarias lo que queremos que sea la compai±i­a.

Arreglar rapida y no ha transpirado efectivamente

Hacerse la victima seri­a todo lo opuesto del Accountability. Por lo tanto de respetar con este valor se deberia quedar dispuesto an explorar desplazandolo hacia el pelo hallar soluciones Con El Fin De cada impedimento que se actual. Es decir, documentar que no se cumplieron las fines nunca es una posibilidad.

Evaluar y no ha transpirado perfeccionar

La sola forma de ver que se esta transitando el camino conveniente es revisando los objetivos que se propusieron al fundamentos sobre un proyecto o de una ansia y no ha transpirado observar que los numeros esten sobre ella de estas expectativas.

Mientras mas se realice el seguimiento del inteligencia de las metas, mas posibilidades sobre exito se tendra y no ha transpirado mas accountable se podra ser, lo que evidencia el nivel sobre inteligencia que goza de la sujeto.

Reconocer las conductas apropiadas

Cuando un socio o colaborador esta haciendo un buen trabajo, es indispensable aceptar que lo cual esta pasando de lograr el Accountability.

A los usuarios les damos descuentos cuando cumplen con sus pagos o lo hacen de contado, aunque nunca an algunos que entregan los resultados a tiempo. Y separado es un ej de lo que pasa en el mundo real.

Si queremos tener un equipo sobre trabajo comprometido, proactivo y responsable se deberi­an comenzar por dar el exponente y usar cada semblante individualmente.

Cuando alguien es accountable, lo convierte en una forma de vivir y que, a traves de la estimulacion y no ha transpirado capacitacion adentro de una compania puede vestir las objetivos financieros desplazandolo hacia el pelo operativos al siguiente grado.

Hablando de Accountability y liderazgo, queremos invitarte a que revises este contenido en las Cualidades de un Lider y no ha transpirado aprendas que posees y que aptitudes puedes cultivar para convertirte en una persona que influya positivamente sobre las otras.

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